Los planes de empleo constituyen un instrumento de previsión social complementaria por parte de la empresa hacia sus empleados que, además, se puede utilizar como incentivo para sus trabajadores y como parte del plan de cumplimiento de objetivos sociales de la empresa ya que son valorados por los trabajadores y no todas las empresas disponen de uno.

Principales ventajas:

• Las aportaciones realizadas reducen la base imponible en el IRPF del empleado y la empresa se lo deduce como gasto
• Los trabajadores lo valoran. y puede suponer una ventaja competitiva a la hora de retener capital humano clave.